迎全会•回眸2024丨乡镇篇
漫湾篇
2024年,漫湾镇纪委聚焦监督首责,把准政治方向,推进政治监督具体化精准化常态化,通过“三个结合”,持续推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。
坚持政治引领与践行使命相结合。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,及时跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神,坚定拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”,锤炼“过得硬”的政治品格;结合党纪学习教育,深入研学《中国共产党纪律处分条例》,常态化开展业务培训,不断提高发现问题、解决问题的能力,锻炼“信得过”的业务素质。
坚持问题导向与精准监督相结合。以纵深推进清廉云南建设临沧实践化为云县行动为抓手,坚持清廉建设为民做到有形有感有效。聚焦农村集体“三资”管理、教育医疗、惠农补贴、作风建设等重点领域,采取“镇纪委+村监委+民情信息员”联动监督模式,开展全方位、深层次的监督检查。纪检监察干部走村串户深入田间地头,与群众面对面交流,倾听群众心声,推动漫湾村、慢光村943户3709人饮水安全有保障;结合村级会计委托代理服务中心自查、镇纪委监督推动共同发力,追回村集体资金48.99万元;督促整改问题45个,约谈提醒5人次,运用党规党纪开展提醒谈话3次14人次。
坚持重点惩治与综合发力相结合。运用统筹、整合、协同的系统思维,深化标本兼治、系统施治,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。营造“不敢腐”的政治生态,坚持查办案件是最有力的监督、最有效的震慑原则,持续加大信访举报、问题线索查办力度,2024年,办理问题线索8件,立案审查4件4人,给予党纪处分3人,给予批评教育1人,开展澄清正名1件。打造“不能腐”的制度环境,组织学习《云县领导干部插手干预重大事项记录、报告和责任追究办法(试行)》《云县落实党政“一把手”“五个不直接分管”和“末位表态”制度的实施办法》等制度,协助镇党委制定《漫湾镇机关管理制度》,通过健全完善制度,让“不能”成为常态。筑牢“不想腐”的思想根基。坚持正面引导与反面警示相结合,针对不同岗位和人员情况,有针对性地开展警示教育,组织新入职的干部观看廉政微电影,开展廉政提醒谈话9人,进一步扣好廉洁从政的“第一粒扣子”;对12名有子女升学的干部开展集体廉政提醒谈话,分别对8名办理婚丧宴请事宜的干部开展廉政提醒谈话,让“不想”深化于心,外化于行。
大寨篇
2024年,为进一步做深做实案件查办“后半篇文章”,大寨镇纪委对近年来党员违纪案件进行查摆,发现农村党员赌博、酒驾问题频发。镇纪委以问题为导向,深入剖析研究,溯源问题根源,精准查找制度机制运行短板,协助镇党委制定《大寨镇党员教育管理“六个一”长效机制》,从制度上堵塞漏洞,打通梗阻,深化标本兼治,有效遏制农村党员赌博、酒驾问题蔓延,着力营造风清气正的乡村发展环境。
深入分析,精准查找症结。通过深入因赌博、酒驾受处分党员所在党总支、党支部进一步了解受处分党员日常表现、思想状态以及支部工作开展等情况,发现问题根源主要是基层党组织对党员教育管理重要性认识不足,党员日常教育管理形式单一,对外出党员的监督、提醒不够。
多方联动,创新工作机制。结合调研剖析情况,大寨镇纪委协助镇党委制定《大寨镇党员教育管理“六个一”长效机制》。即:组建一支“家长式”包联队伍,建强党员管理队伍。推行精准结对包联工作法,由镇党政班子成员、镇级工作队、各村“两委”成员中的部分党员及下设党支部书记包联到党员个人实现精准包联全覆盖。开展一次“地毯式”摸排调研,厘清党员基本情况。采取上门走访、电话联系、入户调查等方式,全面摸清党员底子,准确掌握区域内党员队伍现状,并以包联责任人为单位,建立“一人一档”党员教育管理台账。组织一次“战略式”分类研判,明确党员管理举措。包联责任人对包联党员进行分析研判。根据党员分类标准,针对不同类型、不同对象,精准开展党员教育管理工作。进行一系列“战术式”教育管理,强化党员教育引导。通过电话、微信、上门走访等方式,及时掌握包联党员情况,同时督促包联党员做好学习培训、践诺服务,引导其树立正确价值观,筑牢思想防线,增强廉洁自律意识。完善一套“轨道式”长效机制,构建党员管理矩阵。建立汇报机制、连带责任机制和定期承诺机制,构建党员教育“闭环矩阵”。展现一份“答卷式”工作成效,确保党员发挥作用。把党员教育成果转化为工作动力,创新成果运用,将党员日常教育管理工作与民主评议、评先评优等各项工作挂钩。
跟进监督,推动责任落实。《大寨镇党员教育管理“六个一”长效机制》施行后,镇纪委及时对13个村党总支贯彻落实情况进行跟进监督,教育引导广大农村党员自觉遵守法律法规,为长效机制运行提供有力的纪律保障。大寨镇执行党员教育管理“六个一”长效机制以来,农村党员赌博、酒驾或违规违纪案件明显减少,广大农村党员成为乡村振兴的主力军。
幸福篇