为充分调动干部队伍积极性、主动性、创造性，云县纪委监委不断提升干部适应新时代发展要求的新本领，坚持抓实好“四力”，着力提振干部“精气神”，激励干部有新担当新作为。

      注重学习，增强干部思想政治“定力”。结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过每周一学习例会、理论中心组学习、领导带头集中上党课等多种方式加强对纪检监察干部的教育学习。领导重视学，明确要求全体纪检干部要严格要求自己，打牢思想根基，补足精神之钙，筑牢政治基础。党员干部自觉学，以集中学习和自学相结合，充分利用好“学习强国”、干部在线学习、各级纪检监察网站、微信公众号等新媒体，学习内容丰富，涉及面广，较好满足了干部政治理论和业务知识需求，营造了浓厚的学习氛围。

      完善制度，凝聚干部干事创业“动力”。 出台《云县纪委监委综合考核办法（试行） 》，规范干部管理办法。认真学习好、宣传好、贯彻好《党政领导干部考核工作条例》，旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，进一步调整优化考核内容指标。改进考核方式方法，强化考核结果运用，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。

      强化培训，提升干部担当作为“能力”。开展务实管用的专业化培训，坚持“干什么训什么、缺什么补什么”，帮助干部丰富专业知识、锤炼专业作风、培育专业精神，解决能力不足、本领恐慌问题，切实弥补纪检监察干部知识弱项、能力短板、经验盲区。2019年以来选派县乡纪检监察干部到省、市纪委参加专业知识11期15人，选派县乡纪检监察干部参与省、市、专案办案轮训学习4期22人，选派乡镇纪检监察干部到县纪委监委参加办案轮训学习7人，同时采取以会代训等方式集中开展纪检监察相关业务知识培训5期128人次。

       严格管理，激发干部队伍整体“活力”。坚持把严管厚爱贯穿在干部培养全过程，抓在日常，严在经常。严格考评机制，强化日常监管，加大督查力度，对思想不正、状态不佳、业绩不好的干部及时进行教育引导，严格落实各项规章制度，不断提升干部日常培养教育规范化、精准化和科学化水平。加强对干部的全方位管理，把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内管理和八小时之外管理贯穿起来，织密监督之网、形成整体效应，锻造新时代纪检监察队伍。（张志忠  段文艳）