谈及“形式主义”“官僚主义”，估计鲜有不深感其烦、深受其害的。相比纠正享乐主义和奢靡之风，整治形式主义、官僚主义这类顽疾难度尤其大。它们在现实中更容易披上“正确的外衣”，常常是表面工作“认认真真”，实则花拳绣腿甚至弄虚作假。上头搞形式主义，下面就会虚假应付；上头是官僚主义，下面就会照搬照套。越是如此，“形式”照样走，“官气”亦未除。

当前，有些基层同志一边抱怨形式主义，一边却又“身不由己”搞形式主义，根源不是别的，正是官僚主义逼出来、惯出来的。形式主义、官僚主义脱离实际、脱离群众，不仅捆绑了基层干部干事创业的手脚，而且助长了基层干部功利主义思想，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”、“奖状一屋子，工作老样子”等现象，其危害性已不容忽视。目前，毫无意义的调研、检查、项目以及文山会海，已经成为压在基层干部头顶上的“大山”。 如在精准扶贫工作中，各种工作日志、拍照留痕、考核等繁复任务，扶贫结对干部花大量时间精力来完成，却忽视了服务群众的质量和效果。这间接导致群众对党风政风的质疑，也使很多实干的基层干部越来越没有激情。

因此，不先拿“官僚做派”开刀，就难免导致以形式主义的样子反对形式主义,以官僚主义的手法对待官僚主义。完善科学规范的党政领导干部选拔任用制度尤为重要，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把群众认不认可作为选拔干部的根本依据。同时，还要广泛发动群众查找身边的形式主义、官僚主义内容及表现，始终紧盯“关键少数”和一把手第一责任人的政治责任，使基层干部从痕迹管理、文山会海中解脱出来，俯下身子深入群众，聚精会神地搞建设、抓落实、谋发展。

喊破嗓子，不如做出样子。制止形式主义、官僚主义，说到底还要靠实践。这需要广大干部在实际工作中，坚持实事求是，注重真抓实干，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，按照实际情况决定工作方针，不提不切实际的口号，从点滴入手、从具体事做起，力戒空谈，同时要雷厉风行、狠抓落实，做出实实在在的业绩，不做表面文章、不搞花架子。坚持走群众路线，扑下身子深入实际、深入基层、深入群众，着力解决群众反映强烈的突出问题，哪里工作任务重、困难多，哪里工作差距大、短板多，哪里工作情况复杂、矛盾多，就往哪里下沉，深入一线现场办公、协调调度、破解难题，第一时间回应群众最关心、最迫切的民生诉求。（范茹玲）