云县：一线把脉问诊拧紧监督执纪“责任阀”

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信息来源：云县纪委监委 ‖ 发稿作者：管理员 ‖ 发布时间：2022年11月03日 ‖ 查看1418次

  “提升基层监督效能，要重点加强对‘一把手’等关键少数的监督，紧盯重大工程建设、大额资金使用等关键领域，经常走村入户、听取群众意见，及时发现和有效整治群众身边的腐败和作风问题，护航乡村振兴和高质量发展……”
  近来，云县纪委监委由业务骨干组成3个监督调研组，深入6个乡镇纪委开展监督调研，以沉下去把脉问诊的方式，直击乡镇监督执纪“病灶”。
  为加强纪检监察干部队伍的监督管理，切实提升纪检监察干部能力素质建设。近年来，云县纪委监委本着干部队伍建设“一个都不能少”的原则，积极探索干部监督工作新思路、新方法，打造了破解乡镇纪委不会、不善、不敢监督难题的“云县样本”，拧紧乡镇纪委监督执纪“责任阀”。
   “我们运用‘望闻问切’中医诊疗法，通过实地察看政治生态状况、干部履职情况、座谈交流、乡镇班子成员自评和互评、查阅资料等形式，深入了解乡镇纪委各方面的建设情况。围绕基层监督执纪存在的‘症结’，开具了加强教育学习、创新办案模式、强化管理考核等处方。”该县纪委监委干部监督室负责人介绍道。
  本着“干什么学什么，缺什么训什么”的原则，该县纪委监委以“召回来集中培训+走出去现场教学+请上来辨析式测试”的方式，为乡镇纪检监察干部“充电蓄能”，同时，推荐乡镇纪检监察干部参加各类培训，着力提升纪检监察干部队伍监督执纪业务能力和水平。近三年来，共组织乡镇纪检监察干部培训12期432人次，干部综合业务水平得到进一步提升。
  同时，为破解乡镇纪委人手不足、区域人情所困、办案质量不高等问题，该县纪委监委采取“委班子领导+机关部室+派出纪检监察组+乡镇纪委”的“复合式”执纪审查工作模式，在查办案件时，加强对乡镇纪委在监督检查、线索处置、证据收集、谈话笔录制作等业务实战中“言传、手帮、身教”，推动乡镇纪委实现了由“单兵作战”向“团体协作”的转变，极大提升了乡镇纪委办信办案质量和效率。
     “‘复合式’执纪审查工作模式的运用，让我们在开展自办案件过程中，可以随时向精通纪检监察业务的领导或骨干请教、汇报，并在其指导下开展工作，办起案件来底气十足。”该县一乡镇纪委书记说道。
  要让乡镇纪检监察干部队伍“活”起来，就必须用好管理考核指挥棒。云县纪委监委对乡镇纪委实行量化考核，主要从日常考核、专项考核、案件考核3个方面进行成绩评定。业绩突出的，由县纪委监委向县委组织部门推荐优先提拔重用；工作滞后的适时提示预警，倒逼责任落实；对不能胜任工作的予以调整调离；对失职渎职违纪违法造成严重后果和不良影响的，实行“一案双查”。
  制度的有力推行，营造了乡镇纪委比学赶帮超的浓厚氛围。近三年来，该县乡镇纪委共运用监督执纪“四种形态”处理164人次，其中，运用第一、二种形态处理108人次，占比65.85%。乡镇纪检监察干部共提拔使用8人，交流任职8人，职级晋升3人。
“乡镇纪委是全面从严治党向基层延伸的主力军。下步，我们将通过持续深化‘三转’，进一步激活乡镇纪委监督执纪的‘神经末梢’，将维护政治生态的绿水青山作为工作的出发点，将解决群众身边具体的问题作为着力点，用实际行动赢得群众的信赖，让能监督、会监督、善监督在乡镇纪委成为常态。”该县纪委监委相关负责人表示。（那菁李仕芬）