“廉政档案是指纪检监察机关为加强对领导干部廉洁从政的监督，按照上级有关规定建立的真实记载和客观反映领导干部遵纪守法、廉洁自律状况的各种文字、图表等的痕迹材料，我县科级以上的县管干部均需落实规定要求。”此为云县委常委、县纪委书记、县监委主任杨卫红在云县领导干部廉政档案填报培训会上进行培训的一个内容。

为强化干部队伍的日常监督，特别是抓实抓细领导干部“关键少数”的管理，云县纪委监委抓紧抓实廉政档案收集更新工作，按照“应建尽建、一人一档、动态管理、及时更新”的原则，充分发挥廉政档案的作用，真实有效地为干部职务任免、岗位调整、年度考核、评先评优和责任追究等提供重要依据。

为适应监督全覆盖的新形势，云县纪委监委采用“纸质档案+电子档案”相结合的形式，对档案实行统一编号、登记造册，年度更新、实时报备的动态管理模式，进一步整合公安、检察院、法院等部门的数据，建立健全党员领导干部廉政档案，并按照相关规定，将党员领导干部的任免、房产、投诉举报、线索处置、公检法处理、纪律处分等情况纳入廉政档案覆盖范围，并及时进行更新。

“动态管理、实时更新廉政档案，使我们能够及时、准确、完整地掌握实际情况，让监督更精准有力。”云县纪委监委一派驻纪检监察组组长说道。

“廉政档案的建立和更新，为推荐、提拔、任用领导干部提供信息保障，为实施提醒谈话、廉政谈话、诫勉谈话等提供信息服务，对提高领导干部廉洁自律意识起到了积极的促进作用。目前，全县共建立实职科级干部、职级科级干部廉政档案1070份，做到‘一人一号一档’。”云县纪委监委党风政风监督室负责人介绍道。

“廉政档案为开展日常分析研判、问题线索处置提供重要参考，更精准地为党员领导干部‘画像’。”县纪委监委相关负责人表示，下步，将在“建”的基础上，加强“管与用”的综合研究，把廉政档案作为党员领导干部廉政审查、评先选优、考察推荐等的重要依据，不定期对个人事项填报的真实性和全面性进行核实，及时发现干部廉政风险点，对苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早教育、早纠正。（陈媛媛）